离职员工会被公司追究责任吗

（一）若在职期间有严重失职、营私舞弊致公司重大损害行为，如故意或重大过失造成公司资产损失、泄露商业秘密等，员工要保留工作相关证据证明自身无过错，若确有责任应积极与公司协商赔偿方案。
（二）签订竞业限制或服务期协议的员工，离职后应遵守约定，避免违约，若收到公司关于违约的通知，要及时与公司沟通，了解具体情况。
（三）正常办理离职且在职无违法违规违约行为的员工，留存好离职手续等相关文件，以防公司无理追责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.离职员工是否被公司追究责任取决于在职表现和离职后履约情况。若在职期间有严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害，如故意或重大过失致公司资产损失、泄露商业秘密等，公司可追究赔偿责任。
2.若员工签了竞业限制或服务期协议，离职后违反约定，公司有权追究违约责任并要求支付违约金。
3.若员工在职无违法违规及违约行为，正常办离职手续，公司通常不能随意追责。

建议员工在职时遵守法律法规和公司制度，避免重大失误；签订协议后仔细了解条款，离职后依约履行，以降低被追责风险。公司应在追究责任时保留好相关证据，确保追责合理合法。
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结论：
离职员工是否会被公司追究责任取决于在职表现和离职后履约情况，有严重失职等行为或违反协议会被追责，无违规违约正常离职一般不被追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在职期间若有严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害的行为，像因故意或重大过失致公司资产损失、泄露商业秘密等，公司可要求其承担赔偿责任。若员工与公司签订了竞业限制或服务期协议，离职后违反约定，公司有权追究违约责任并要求支付违约金。但要是员工在职时无违法违规及违约行为，正常办理离职手续，公司不能随意追责。员工在工作和离职过程中，遇到不确定是否可能被追责的情况，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。
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1.若员工在职时有严重失职、营私舞弊，像故意或重大过失致公司资产损失、泄露商业秘密，给公司造成重大损害，公司可追究赔偿责任。

2.员工签了竞业限制或服务期协议，离职后违约，公司有权追究违约责任，要求支付违约金。

3.员工在职无违法违规违约，正常办离职，公司一般不能随意追责。离职员工是否被追责，取决于在职表现与离职履约情况。
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法律分析：
（1）员工在职期间若有严重失职、营私舞弊，造成公司重大损害，如故意或重大过失致公司资产损失、泄露商业秘密等，公司可追究赔偿责任，这是基于员工对公司应尽的忠实和勤勉义务。
（2）当员工与公司签订竞业限制或服务期协议，离职后违反约定，公司有权要求其支付违约金，以保障公司的合法权益。
（3）若员工在职无违法违规及违约行为，且正常办理离职手续，公司通常不能随意追责，员工的合法离职权益受法律保护。

提醒：
员工在职时应恪守职责、遵守协议，离职后要履行相关约定，避免不必要的法律风险。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。