单位拖欠工资离职怎么赔偿

单位拖欠工资，劳动者离职可获相应赔偿。
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位拖欠工资后离职，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。
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关于单位拖欠工资离职怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果未及时支付，除了支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 证据收集：劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
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1. 单位拖欠工资，劳动者离职时可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若单位拖欠工资的情况较为严重，劳动者还可主张加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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若单位存在拖欠工资的情况，劳动者因此离职，可获得相应赔偿。
首先，单位拖欠工资属于违法行为。劳动者离职时，单位应按照劳动合同约定及时足额支付工资。若未支付，需支付拖欠工资的足额款项。
其次，根据法律规定，单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，比如因工资未及时发放导致劳动者生活困难而产生的额外费用等，劳动者还可要求单位赔偿这些直接损失。
劳动者应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录、录音等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能够顺利拿到。