下班时间受伤公司要承担吗

法律分析：
（1）员工在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按照法律规定属于工伤。这种情况下，公司有责任配合员工进行工伤认定，并且在工伤保险赔偿范围之外承担相应赔偿责任。
（2）若员工在下班之后从事与工作无关的个人活动受伤，通常不认定为工伤，公司一般不承担责任。
（3）然而，若公司存在过错，比如提供的下班环境有安全隐患致使员工受伤，公司要承担侵权责任。

提醒：员工下班受伤判断公司是否担责较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，员工可要求公司配合进行工伤认定。公司应按规定协助收集材料、提交申请等，同时在工伤保险赔偿不足时承担相应赔偿。

（二）下班从事与工作无关个人活动受伤，若公司无过错，员工自行承担责任；若公司存在过错，如下班环境有安全隐患致员工受伤，员工可要求公司承担侵权责任，赔偿损失。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.下班途中，员工因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。公司要配合工伤认定，在工伤保险外承担赔偿。

2.下班从事与工作无关的个人活动受伤，一般不算工伤，公司通常不担责。但若公司有过错，像下班环境有安全隐患致员工受伤，公司需担侵权责任。
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结论：
下班时间受伤公司是否担责分情况，下班途中非本人主要责任的特定事故伤害属工伤，公司担责；下班从事无关活动受伤一般非工伤，公司不担责，但若公司有过错致员工受伤，需承担侵权责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，公司有义务配合员工进行工伤认定，在工伤保险之外承担相应赔偿责任。若员工在下班之后进行与工作无关的个人活动受伤，通常不符合工伤认定条件，公司一般无需担责。然而，若公司存在过错，例如提供的下班环境存在安全隐患导致员工受伤，根据《民法典》侵权责任编，公司要承担侵权责任。如果遇到下班时间受伤责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.下班时间受伤公司是否担责分情况而定。若员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤，公司要担责。公司需配合工伤认定，在工伤保险外承担相应赔偿。

2.若员工下班之后从事与工作无关的个人活动受伤，一般不属于工伤，公司通常不担责。但要是公司存在过错，像提供的下班环境有安全隐患致使员工受伤，公司应承担侵权责任。

建议公司加强安全管理，排查下班环境安全隐患，为员工提供安全的下班条件。员工也应增强安全意识，在下班途中遵守交通规则。