劳动合同履行地社保缴纳地要在相同地方吗

法律分析：
（1）法律虽未强制规定劳动合同履行地与社保缴纳地一致，但用人单位原则上应在所在地为劳动者办理社保登记及缴纳社保。
（2）当用人单位在外地有分支机构时，可在分支机构所在地为员工参保；若没有分支机构，可借助劳务派遣公司等第三方在劳动合同履行地为员工缴纳社保。
（3）两地不一致会产生问题，如影响劳动者享受社保待遇，在工伤认定、医疗费用报销等情况下，异地办理手续更复杂。
（4）劳动者发现用人单位未按规定缴纳社保，可向社保征缴机构或劳动监察部门投诉，要求其改正。

提醒：
劳动者应关注社保缴纳地与劳动合同履行地是否一致，发现问题及时维权；不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位操作建议：有分支机构的，在分支机构所在地为员工参保；无分支机构的，借助劳务派遣公司等第三方在劳动合同履行地为员工缴纳社保。

（二）劳动者应对办法：若发现用人单位未按规定缴纳社保，可向社保征缴机构或劳动监察部门投诉，促使其改正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
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1.法律没强制规定劳动合同履行地和社保缴纳地要一致，但用人单位原则上要在所在地为员工办社保登记并缴费。

2.若单位在外地有分支机构，可在当地为员工参保；没设分支机构的，能通过第三方在合同履行地缴费。

3.两地不一致会有问题，像影响员工享受社保待遇，工伤认定、医保报销手续更复杂。

4.员工发现单位没按规定缴社保，可向社保征缴机构或劳动监察部门投诉，要求改正。
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结论：
法律不强制劳动合同履行地与社保缴纳地相同，但用人单位原则上应在所在地为劳动者办社保。两地不一致有风险，劳动者遇单位未按规缴社保可投诉。
法律解析：
依据相关法律，虽未强制劳动合同履行地和社保缴纳地一致，但用人单位通常要在自身所在地为劳动者办理社保登记并缴纳。若用人单位在外地有分支机构，能在分支机构所在地为员工参保；没设分支机构的，可借助劳务派遣公司等第三方在劳动合同履行地为员工缴纳。然而，两地不一致会引发问题，像影响劳动者享受社保待遇，工伤认定、医疗费用报销等异地办理手续复杂。当劳动者发现用人单位未按规定缴纳社保时，可向社保征缴机构或劳动监察部门投诉以维护自身权益。若您在社保缴纳方面遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.法律虽未强制劳动合同履行地与社保缴纳地相同，但用人单位原则上应在所在地为劳动者办理社保登记与缴纳。若有外地分支机构，可在分支机构所在地参保；未设的可通过第三方在履行地缴纳。
2.两地不一致会带来不良影响，会影响劳动者享受社保待遇，像工伤认定、医疗费用报销时，异地办理手续复杂。
3.解决建议：用人单位应尽量确保劳动合同履行地与社保缴纳地一致，以保障劳动者顺利享受社保权益。若因客观原因无法一致，要提前向劳动者说明并协助处理异地社保问题。劳动者发现单位未按规定缴纳社保，及时向社保征缴机构或劳动监察部门投诉，促使单位改正。