职务侵占最终会判刑吗

法律分析：
（1）职务侵占行为是否判刑需看侵占数额。未达立案标准，通常不构成犯罪，不会判刑，可能按公司规章处理或给予治安处罚。
（2）即使数额达到立案标准，若存在特殊情形，也可能不判刑。如犯罪情节轻微、有自首立功表现、积极退赃退赔并取得谅解等，检察院可能决定不起诉，法院审判时也可能免予刑事处罚。
（3）达到数额较大标准且无免责情节，一般会被判刑。按照规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

提醒：
企业发现员工职务侵占应及时保留证据。员工若有类似行为，应尽快自首、退赔争取从轻处理，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。
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1.职务侵占并非必然判刑。依据规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大才构成职务侵占罪。
2.若侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，不会判刑，可能按公司内部规章处理或受治安处罚。
3.即便数额达到立案标准，若存在特殊情形，如犯罪情节轻微、有自首立功表现、积极退赃退赔取得谅解等，检察院可能不起诉，法院审判时也可能免予刑事处罚。
4.通常达到数额较大标准且无其他免责情节，会被判刑，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

建议公司加强内部监管，完善财务制度。员工应增强法律意识，不触碰法律红线。若涉及职务侵占，相关人员应积极自首、退赃退赔以争取从轻处理。
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结论：
职务侵占不一定会判刑，未达立案标准、存在特殊情形等可能不判刑，但达数额较大标准且无免责情节通常会被判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。若侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，一般按公司内部规章处理或给予治安处罚。即便数额达到立案标准，存在犯罪情节轻微、自首立功、积极退赃退赔取得谅解等特殊情形时，检察院可能不起诉，法院也可能免予刑事处罚。不过，达到数额较大标准且无其他免责情节的，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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（一）对于企业而言，应完善内部规章制度，明确职务侵占行为的界定和相应处理措施，加强对员工的法律教育和培训，提高员工法律意识，从源头上减少职务侵占行为的发生。
（二）员工要树立正确的法律观念，严格遵守公司规定和法律法规，不利用职务之便谋取私利。
（三）若发现职务侵占行为，企业可先收集相关证据，根据侵占数额和情节，若未达立案标准，按内部规章处理；若达到立案标准，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占不必然判刑。公司等单位人员，用职务之便非法占有本单位财物，数额大才构成职务侵占罪。

2.若侵占数额未到立案标准，一般不算犯罪，不会判刑，可能按公司规章处理或给治安处罚。

3.数额达标，有特殊情形也可能不判。像情节轻、有自首立功、积极退赔获谅解，检察院可能不起诉，法院也可能免罚。但数额大且无免责情节，通常会判三年以下徒刑或拘役并处罚金。