辞职不批该怎么办

法律分析：
（1）试用期内辞职，劳动者只需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，此为法定权利，无需单位批准。若单位不配合办理离职手续，劳动监察部门可对其进行监督和处理，以保障劳动者权益。
（2）转正后辞职，劳动者需提前三十日书面通知用人单位。采用邮政快递等方式并注明“辞职信”及日期是为了留存证据。三十日期满，劳动关系自动解除。若单位以不批准为由扣发工资、不办理离职证明等，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者辞职时要注意按规定时间和方式操作并保留证据。遇到单位违规，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职分为试用期和转正后两种情况。试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需单位批准；转正后需提前三十日书面通知用人单位。
2.解决措施与建议：试用期辞职若单位不配合办离职手续，可向劳动监察部门投诉。转正后辞职要保留通知证据，如用邮政快递并注明“辞职信”及日期。期满劳动关系自动解除，若单位以不批准为由扣发工资、不办离职证明等，劳动者可申请劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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结论：
劳动者试用期内提前三日通知用人单位可辞职，转正后提前三十日书面通知用人单位可辞职，遇单位不合理阻碍可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准，单位不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。转正后，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，通知时要保留证据，三十日期满劳动关系自动解除。若单位以不批准为由扣发工资、不办理离职证明等，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，若单位不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。
（二）转正后辞职，提前三十日书面通知用人单位，通过邮政快递等保留证据，注明“辞职信”及日期。三十日期满劳动关系自动解除，若单位扣发工资、不办离职证明等，可申请劳动仲裁维权，要求办理手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期辞职：劳动者在试用期提前三日告知单位就能解除合同，不用单位批准。若单位不配合办离职，可向劳动监察部门投诉。

2.转正后辞职：需提前三十日书面通知单位，可用邮政快递并注明“辞职信”与日期留证。期满劳动关系自动解除。若单位扣工资、不开离职证明，可申请仲裁维权，要求办手续、付工资和补偿。