公司降职不降薪该怎么应对

公司降职不降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，降职属变更合同，需双方协商。若公司单方面降职，可能影响职业发展及未来薪资，应及时通过法律途径维权。
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应对公司降职不降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先调解，必要时仲裁，最后诉讼。
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公司降职应对：
1. 调解：先向公司内部劳动争议调解委申请，寻求和解。
2. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提交申请，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，整理证据，向法院提起诉讼。
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